RECRUIT
採用情報
採用情報を順次こちらに掲載していきます。よろしければご確認ください。
2024/11/12
来年1月からの採用が決まりました。
特定技能実習生1名、技能実習生4名、中途採用1名の計6名です。
組織の再構築も含め、募集は継続しています。短時間、短日数、副業、お試し雇用など様々な雇用をしております。
まずは見学からでも構いません。お気軽にお問い合わせください。
2024/09/20
グループホームは採用が決まりました。小規模多機能は引き続き募集しています。
ご興味のある方はご連絡ください!詳細は募集要項をご確認ください。
2024/07/26
追加募集!グループホーム、小規模多機能の夜勤専従の介護スタッフを募集します。
副業として考えておられる方も歓迎!見学も承ります。
夜勤回数は3~8回。(1出勤2日労働となります)希望回数に応じて採用させて頂きます。
詳細は募集要項をご確認ください。
2024/07/26
9月に追加で1名採用が決まりました。
2024/07/25
7月に3名入職がありました。8月に1名、9月に1名入職予定となっております。
沖野原はデイサービス・グループホーム・ショートステイ・小規模多機能・そして特別養護老人ホームの5部署を同一敷地内で運営している、総合施設です。
「年を重ねても介護の仕事ができる」
「子育て世代が働きやすい」
この2点を柱とし、様々な雇用に対応しています。
未経験スタッフ、外国人技能実習生も多数在籍しています。
65歳を超えても夜勤が可能な業務体制、子育て世代には時短勤務や土日勤務なしなど柔軟に対応。短期雇用ではなく長期雇用を大事にしているため、「給与」「業務」「体制」のバランス運営を心がけています。
必要に応じて配置変更・部署間異動・業務体制の改善などを行った結果、令和5年度の退職者は5%以下で経過しています。
20代から70代までのスタッフのライフステージに寄り添いながら運営していく、それが沖野原です。
~採用への取り組み~
介護業界の現況に合わせた体制
介護スタッフの高齢化により、本来の体制では負担が高すぎるのではないかという疑問から、体制の見直し・再構築をしています。
1ユニット12~13名で、夜勤者は各ユニットに1名配置しています。
また日勤に子育て世代を中心に活用しており、スタッフの負担軽減に努めています。
個人のスキル<体制
資格の有無や経験年数ではなく、個人が機能するための体制づくりを意識しています。
技能実習生の受け入れもあるため、個人の質の向上よりもチームとしての質の向上を重視しています。
イメージアップ
介護業界で働くことにどんなイメージを持っていますか?働きたいというイメージが持てますか?もっと気楽に働きたいと思いませんか?
例えば沖野原では、身だしなみのルールはありません。自分らしい自分で働けることは、モチベーションにもつながります。
今、身だしなみのルールを見直す企業は様々な業種で相次いでいます。ネガティブなイメージを払拭しつつ、新しい介護のイメージを沖野原は追及していきます。
各種保険完備
各種手当あり
処遇改善手当(支給内容は面接時に詳細に説明を行います。)
希望休取得可能(公休の内2日まで)
時間有給1時間単位で取得可能
NEW 子供のインフルエンザ予防接種費用 全額法人負担
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