採用情報 - 特別養護老人ホーム沖野原(社会福祉法人 日野友愛会)
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採用情報
💡採用に関する情報を順次こちらに掲載していきます。よろしければご確認ください。
2026/7/9
ケアマネージャーの募集！
今、沖野原では在宅サービス部門と地域密着サービス部門と入所型部門の3区分運営を目標に取り組んでいます。
それに伴い体制をグレードUPするために、ケアマネ資格者を募集しています。
配置基準以上の募集のため処遇改善加算の支給もあります。
ケアマネ更新の費用も全額施設負担、研修日は出勤日扱いといった福利厚生もついています。
興味のある方はぜひエントリーをお願いします。
見学も随時受付しております。
→募集要項はこちら
2026/3/10
実験的にタイミーを活用して採用に繋がるのかを試してみましたが、3か月で4名の入職に繋がり上々の評価。
本部施設長会（経営会議）で発表し法人内でも取り扱う方向に進むことが決定しました。
但し今回は計算してシステムを構築し運営をした結果、採用に繋がっていますが、無計画に運営しても単なる隙間バイトで終わってしまう
可能性も高い。慎重に事を進めていきたいと思います。
2026/2/5
2月に2名。3月に1名。確定しました。
タイミ―の影響もあって、入職の流れが発生しています。
感謝！！
次年度に向けて新しい取り組みも進めるため、定着していただけるように努めます！
2025/12/17
タイミーの進捗ですが・・・かなり良い！
想定していたよりも早く応募していただけますね。来ていただく方の印象も良いです。
一度の応募で判断するべきではないのでしょうが、それでもこの人なら「このユニットに合うな～」とかイメージが浮かびます。
開始して間が無いのでしばらく運用する予定ですが、うちのスタッフにも程よい緊張感になってる印象もあり今の時点ではチャレンジして良かったと感じます。
タイミーの運用開始！
CMでお馴染みの隙間バイト！人手が足りない部分を補填するために運用されている介護施設も多いとは思いますが、沖野原に関してはお試しアルバイトが目的！
実際に働いてみて、話を聞いてみて納得すれば正規採用もしますよ！という感じです。
経験者も当然ですが、未経験の方でもOKです！
指導者も必ず配置しているので安心してください。
定期的に日時を設定しますので気軽にエントリーしてください。
優待割引アプリ「Freee」の導入が決定！
先日の法人施設長会で優待割引アプリ「Freee」の導入が決定しました！
主には定期的にポイントが付与されポイント支払いができる。お店の割引などが活用できる。割引に関してはスタッフの家族も活用できます。
12月からスタート予定ですが、入職される方にも希望に応じてアプリを付与します。 もし反応がよければグレードも上げていく予定。
物価高対策に対しての地味な努力ですが福利厚生に繋がればと思います。
令和７年７月より始まった法人全体での大型研修『思考・行動変革プログラム』
１年間通しての研修プログラムが終了しました。
結論から伝えると離職は減り、一部の施設を除き、人材確保済み。
収支状況も前年度比較として法人の半分の施設がプラス。
採算意識と体制強化意識がUPした印象です。
但し、従来のやり方にこだわるや柔軟性の欠如、思考力の進化といった点はまだまだ努力が必要という結果です。
但し全ての施設がという訳ではありませんが、組織の雰囲気が変わり始めてきている印象は強く感じます。
この緊張感を維持していくのが今後の課題です。
・法人内のスタッフが多数参加
・介護スタッフだけでなく、事務所スタッフ、子育て世代も参加
・未来に向けて自分たちが働く場所をプロデュース
・離職者が少ないからこそ、自身の働く場所をより良くしよう
副理事長が考案し何年も前から温めてきた研修企画。
令和７年７月より１年間を通して開催しました。
沖野原が採用したい人・・・
未経験、他職種
今までの介護施設運営に違和感を持っていた人
もしかしたら合うかも？と感じたらまずは見学から！
詳細を確認したい方は事前に連絡をいただければ担当者が対応いたします。
沖野原はデイサービス・グループホーム・ショートステイ・小規模多機能・そして特別養護老人ホームの５部署を同一敷地内で運営している、総合施設です。
「年を重ねても介護の仕事ができる」
「子育て世代が働きやすい」
この2点を柱とし、様々な雇用に対応しています。
未経験スタッフ、外国人技能実習生も多数在籍しています。
６５歳を超えても夜勤が可能な業務体制、子育て世代には時短勤務や土日勤務なしなど柔軟に対応。短期雇用ではなく長期雇用を大事にしているため、「給与」「業務」「体制」のバランス運営を心がけています。
必要に応じて配置変更・部署間異動・業務体制の改善などを行った結果、令和5年度の退職者は５％以下で経過しています。
２０代から７０代までのスタッフのライフステージに寄り添いながら運営していく、それが沖野原です。
～採用への取り組み～
介護業界の現況に合わせた体制
介護スタッフの高齢化により、本来の体制では負担が高すぎるのではないかという疑問から、体制の見直し・再構築をしています。
1ユニット12～13名で、夜勤者は各ユニットに１名配置しています。
また日勤に子育て世代を中心に活用しており、スタッフの負担軽減に努めています。
個人のスキル＜体制
資格の有無や経験年数ではなく、個人が機能するための体制づくりを意識しています。
技能実習生の受け入れもあるため、個人の質の向上よりもチームとしての質の向上を重視しています。
イメージアップ
介護業界で働くことにどんなイメージを持っていますか？働きたいというイメージが持てますか？もっと気楽に働きたいと思いませんか？
例えば沖野原では、身だしなみのルールはありません。自分らしい自分で働けることは、モチベーションにもつながります。
今、身だしなみのルールを見直す企業は様々な業種で相次いでいます。ネガティブなイメージを払拭しつつ、新しい介護のイメージを沖野原は追及していきます。
各種保険完備
各種手当あり
処遇改善手当（支給内容は面接時に詳細に説明を行います。）
希望休取得可能（公休の内2日まで）
時間有給1時間単位で取得可能
子供のインフルエンザ予防接種費用 全額法人負担
ＮＥＷ 優待割引アプリ『Freee』導入（令和7年１２月から導入開始）
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