
RECRUIT
採用情報
💡採用に関する情報を順次こちらに掲載していきます。よろしければご確認ください。
タイミーの運用開始!
CMでお馴染みの隙間バイト!人手が足りない部分を補填するために運用されている介護施設も多いとは思いますが、沖野原に関してはお試しアルバイトが目的!
実際に働いてみて、話を聞いてみて納得すれば正規採用もしますよ!という感じです。
経験者も当然ですが、未経験の方でもOKです!
指導者も必ず配置しているので安心してください。
定期的に日時を設定しますので気軽にエントリーしてください。
優待割引アプリ「Freee」の導入が決定!
先日の法人施設長会で優待割引アプリ「Freee」の導入が決定しました!
主には定期的にポイントが付与されポイント支払いができる。お店の割引などが活用できる。割引に関してはスタッフの家族も活用できます。
12月からスタート予定ですが、入職される方にも希望に応じてアプリを付与します。 もし反応がよければグレードも上げていく予定。
物価高対策に対しての地味な努力ですが福利厚生に繋がればと思います。
2025/10/1
年末年始に3名の入職が確定しました。
2025/8/12
6月に2名、7月に1名、8月1名入社しました。
9月に1名採用予定です。
現在介護スタッフに加え、管理栄養士、看護師も募集しています。
人手が足りない?
入職情報があるけれど離職も多いの?
どちらも違います。目的は組織強化です!
新館特養が開設して2年を経過しましたが、新館のスタッフの離職は2年で2名のみで経過しています。沖野原全体としても年間3%程度と落ち着いています。このような状況だからこそ、現状維持ではなく次の段階へ!
新たな取り組みとして『思考・行動変革研修』の開催が決定しました。外部に委託しての年間研修になるので、それなりに費用も掛かりますが…
沖野原はデイサービス・グループホーム・ショートステイ・小規模多機能・そして特別養護老人ホームの5部署を同一敷地内で運営している、総合施設です。
「年を重ねても介護の仕事ができる」
「子育て世代が働きやすい」
この2点を柱とし、様々な雇用に対応しています。
未経験スタッフ、外国人技能実習生も多数在籍しています。
65歳を超えても夜勤が可能な業務体制、子育て世代には時短勤務や土日勤務なしなど柔軟に対応。短期雇用ではなく長期雇用を大事にしているため、「給与」「業務」「体制」のバランス運営を心がけています。
必要に応じて配置変更・部署間異動・業務体制の改善などを行った結果、令和5年度の退職者は5%以下で経過しています。
20代から70代までのスタッフのライフステージに寄り添いながら運営していく、それが沖野原です。
~採用への取り組み~
介護業界の現況に合わせた体制
介護スタッフの高齢化により、本来の体制では負担が高すぎるのではないかという疑問から、体制の見直し・再構築をしています。
1ユニット12~13名で、夜勤者は各ユニットに1名配置しています。
また日勤に子育て世代を中心に活用しており、スタッフの負担軽減に努めています。
個人のスキル<体制
資格の有無や経験年数ではなく、個人が機能するための体制づくりを意識しています。
技能実習生の受け入れもあるため、個人の質の向上よりもチームとしての質の向上を重視しています。
イメージアップ
介護業界で働くことにどんなイメージを持っていますか?働きたいというイメージが持てますか?もっと気楽に働きたいと思いませんか?
例えば沖野原では、身だしなみのルールはありません。自分らしい自分で働けることは、モチベーションにもつながります。
今、身だしなみのルールを見直す企業は様々な業種で相次いでいます。ネガティブなイメージを払拭しつつ、新しい介護のイメージを沖野原は追及していきます。
各種保険完備
各種手当あり
処遇改善手当(支給内容は面接時に詳細に説明を行います。)
希望休取得可能(公休の内2日まで)
時間有給1時間単位で取得可能
子供のインフルエンザ予防接種費用 全額法人負担
NEW 優待割引アプリ『Freee』導入(令和7年12月から導入予定)

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