『思考・行動改革プログラム』は 2月で8回目を終了しました。

講師の追い込みに気迫が出てきています。

では実際にプログラムを受けてどうなの？

受講者自身がどれだけ理解しているかは別ですが
分かりやすく言えば、人材の定着・確保は進んでいますね。
全ての拠点ではありませんが法人内の半数以上は人材不足を解消出来ています。
経営的には？もうすぐ次年度に入りますがこれも半数以上の拠点が今年度より良いスタートをきれる雰囲気、収支状況です。 


 実は人材確保と収支状況ともに、ある程度は同一の施設なんですね。
本人たちの努力も当然ありますが、プログラムの影響もあるように感じます。

なぜか？

各拠点の経営会議の雰囲気がそれを物語っています。余裕ができつつあるため楽しい雰囲気が強い。楽しんで運営をしている感じです。 


 これから最終段階に入っていきますが、ワクワクしてきますね。また後日投稿します！