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freeeの割引クーポンアプリ開始して約1ヶ月経過しました。
定期的に付与されるポイントで本を買った！スタバで使った！などの声！
私自身も仕事用のシャツを割引で購入しました。
アプリ運用の定着にはまだ時間がかかりそうですが、今は導入して成功した感じですね！
さて、今年の採用に関する取り組みのひとつとして兼務型スタッフチームの作成があります。
このチームのメンバーは、入所型施設をベースに在宅サービス側と兼務し稼働率状況に応じて兼務割合を変更します。
このシステムは何のために？どんなメリットが？
↓↓↓
・欠員（定年、退職、故障、傷病など）が発生した時に直ぐに人員の補填が出来る。
・利用者の入院などにより稼働率が低下した場合にスタッフが別部署で働ける場所がある。
・新規利用者の増加が決まった際に兼務割合をコントロールすることにより直ぐに人員の補填が出来る
などなど実は結構素晴らしいシステム。
一つの部署で人件費を抱え込まないため、収支バランスもプラスになります。
＞＞２つの部署で働くのは大変…？
これが以外にそうでもない。当然個人の能力や性格にもよりますが、入所型のベースが安定しているため実はそれほどハードルは高くない。入所型はある程度の固定シフトになるため吸収しやすい。
チームのメンバーもマンネリ防止になる！自分の適正を精査できる！人間関係に巻き込まれにくい！という効果も😊
ある程度の余力が無いとシステムを作るのは難しいかもしれませんがご参考程度に！！
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